125 Human Resources in Winterthur

• Personalbetreuung: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Administrative Tätigkeiten: Verantwortlich für sämtliche HR Prozesse von Ein- bis Austritt (excl. Lohnverarbeitung)
• Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen sowie Talentmanagement-Aktivitäten.
• Mitarbeiterkommunikation: Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -kommunikation sowie Pflege des Intranets.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachausweis)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeit
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

• Personaladministration: Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verantwortung für das Payroll sowie Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen.
• Arbeitsrecht: Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten.
• HR-Projekte: Mitarbeit in HR-Projekten und Umsetzung personalpolitischer Massnahmen sowie Betreuung und Entwicklung eines Onboardingplans für die KV Lernenden.
• HR-Reporting: Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und Statistiken.

• Abgeschlossene KV Grundausbildung und Weiterbildung zur HR Fachfrau, Fachmann, alternativ Weiterbildung im Payroll / Sozialversicherungswesen
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Generalistenfunktion.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Verordnungen.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office-Anwendungen.
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten.
• Personaladministration: Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Lohnadministration: Mitarbeit bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen.
• Ansprechperson für externe Stellen (Versicherung, Ämter)
• Arbeitsrecht: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Vertragsänderungen.
• Betreuung der Lernenden

• Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich Human Resources, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Verordnungen.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office-Anwendungen.
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Personalbetreuung: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Administrative Tätigkeiten: Verantwortlich für sämtliche HR Prozesse von Ein- bis Austritt (excl. Lohnverarbeitung)
• Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen sowie Talentmanagement-Aktivitäten.
• Mitarbeiterkommunikation: Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -kommunikation sowie Pflege des Intranets.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachausweis)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeit
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

• Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in der Baubranche gemäß den gesetzlichen Vorschriften der Schweiz durch.
• Du verwaltest Arbeitsverträge, Lohnänderungen und andere personalbezogene Dokumente.
• Du wickelst Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ab.
• Du arbeitest eng mit der Personalabteilung zusammen, um die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicherzustellen.
• Du erstellst Berichte und Analysen für das Management.
• Du unterstützt bei der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und HR.
• Du verwaltest Abwesenheiten, Urlaubsanträge und Arbeitszeiten.
• Du stellst die Datenintegrität in HR-Systemen und SAP sicher.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Du hast eine Weiterbildung im Bereich HR-Management und Payroll absolviert.
• Du hast fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
• Du hast Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, idealerweise SAP.
• Du hast ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Du arbeitest präzise und hast eine hohe Zahlenaffinität.
• Du bist teamfähig und kommunikationsstark.
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift stilsicher. Englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten für unsere Kunden
• Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Jobbeschreibungen
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
• Planung neuer Recruitingstrategien
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Empfehlungen
• Unterstützung des Senior Consultants bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden

• Sie verfügen über einen Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Sie haben erste Erfahrungen im Recruiting oder der Personalberatung gesammelt und sind motiviert, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich weiter auszubauen
• Sie verfügen über eine hohe Serviceorientierung, sind kommunikativ und arbeiten gerne im Team
• Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

• Umfassende Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Implementierung und Optimierung von HR-Richtlinien und -verfahren gemäss den schweizerischen Arbeitsgesetzen.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter in Bezug auf HR-bezogene Themen.
• Verwaltung der Personalakten und Sicherstellung der Datenintegrität im HR-Informationssystem (Abacus).
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterveranstaltungen und -engagementprogrammen.
• Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten und Konfliktlösung.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im Bereich HR, z.B. Lohnbuchhaltung und Arbeitsrechtsberatung.
• Regelmässige Aktualisierung des Managements über HR-Trends und -Best Practices.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als im HR in einem schweizerischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Abacus HR-Software.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch- und Französischkenntnisse.

• Führung und Entwicklung des Payroll-Teams von 10 Mitarbeitenden
• Abwicklung der Lohnabwicklung mit SAP, inkl. Erstellung der Quellensteuerabrechnung und Familienzulagen
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Übernahme der Leitungsfunktion
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Stakeholder in allen Payroll-Belangen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder Personalwesen
• Fundierte Berufserfahrung als Payroll Specialist mit SAP
• Erste Führungserfahrung vorteilhaft
• Freundliches Auftreten, Teamplayer und hohe Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft