6 BWL - Human Resources in St. Gallen
Teamleiter*in Buchhaltung in St. Gallen (m/f/d) (m/w/d)
Rolle
Für ein international tätiges Unternehmen in der Stadt St. Gallen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das Accounting. Der Arbeitgeber ist in einem industriellen Umfeld rund um Maschinenbau, Antriebstechnik und energienahe Technologielösungen tätig und verbindet technische Präzision mit professionellen Finanzstrukturen.
In dieser Rolle verantwortest du die operative Qualität der Buchhaltung, koordinierst ein kleines Team und stellst sicher, dass Abschlüsse, Abstimmungen und Reports verlässlich umgesetzt werden. Gleichzeitig arbeitest du eng mit lokalen Fachbereichen, internationalen Schnittstellen und externen Partnern zusammen.
Deine Perspektiven
Führungsfunktion im Accounting mit hoher fachlicher Verantwortung
International geprägtes Industrieumfeld mit Bezug zu Maschinenbau und Energietechnologie
Breites Aufgabengebiet zwischen Hauptbuch, Abschlüssen, Reporting und Prozessoptimierung
Zusammenarbeit mit Management, Group Finance, Revision und operativen Fachbereichen
Möglichkeit, Accounting-Prozesse, Kontrollen und digitale Abläufe aktiv weiterzuentwickeln
Zentraler Arbeitsort in St. Gallen mit guter Erreichbarkeit
Verantwortung
Fachliche und organisatorische Leitung des Buchhaltungsteams
Sicherstellung einer korrekten Finanzbuchhaltung inklusive Hauptbuch und Nebenbüchern
Erstellung und Koordination von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Überwachung von Kontenabstimmungen, Abgrenzungen, Rückstellungen und MWST-Themen
Aufbereitung von Finanzreports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für interne Anspruchsgruppen
Abstimmung mit internen Fachbereichen, externen Partnern und gruppenweiten Finanzstellen
Weiterentwicklung von Prozessen, Systemnutzung, Kontrollmechanismen und Accounting-Standards
Qualifikationen
Höhere Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen, Accounting oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, vorzugsweise in einem Industrie- oder internationalen Unternehmensumfeld
Erste Führungserfahrung oder fundierte Praxis in der fachlichen Koordination eines Accounting-Teams
Sicheres Verständnis für Abschlüsse, Hauptbuch, Nebenbücher, MWST, Reporting und interne Kontrollen
Versierter Umgang mit ERP-Systemen, Excel und digitalen Finanzanwendungen
Analytische, genaue und gut organisierte Arbeitsweise mit Blick für Qualität und Effizienz
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Benefits
Fachspezialist Personal- und Lohnwesen 80-100 % (m/w/d)
Über
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Verantwortung
- Verantwortung für die gesamte Payroll-Abwicklung inkl. Datenpflege und Kontrolle
- Durchführung der Sozialversicherungsabrechnungen und Quellensteuerdeklarationen
- Erfassung und Verwaltung von Abwesenheiten wie Ferien und Krankheitstage
- Beratung der Mitarbeitenden zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen
- Erstellung und Kontrolle von Auswertungen und Berichten für das HR-Controlling
- Pflege und Optimierung der Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Team
- Koordination der Jahresendprozesse und Unterstützung bei Audits
- Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Optimierung von Prozessen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zum Sachbearbeiter Personalwesen oder HR Assistent
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohnadministration und HR-Administration
- Versiert im Umgang mit SAP/SuccessFactors
- Analytisches Denken und eine hohe Affinität zu Zahlen
- Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskret, belastbar und engagiert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR-Fachfrau:mann mit eidg. Fachausweis (m/w/d)
Über
Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich anspruchsvoller optischer Schlüsselkomponenten, Baugruppen und Systeme. Das Unternehmen unterstützt Partner aus den Branchen Vermessungstechnik, Medizintechnik und Halbleiterindustrie entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortung
Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen
Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Mitarbeit im Recruiting und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
Unterstützung bei der Lohnverarbeitung sowie den Sozialversicherungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Auswertungen
Beratung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und der Optimierung von HR-Prozessen
Pflege und Verwaltung der Personaldaten im SAP
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und Führungskräften
Qualifikationen
Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse in SAP, Personaladministration, Lohnverarbeitung und Arbeitsrecht
Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
HR Business Partner*in mit Fachausweis (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft der Mobilität aktiv mit, indem du den gesamten HR-Bereich eines grossen Industrieunternehmens mit rund 2'000 Mitarbeitenden strategisch und operativ führst. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die personellen Rahmenbedingungen und sorgst dafür, dass Human Resources als starker, verlässlicher Partner auf allen Führungsebenen wahrgenommen wird. Du verantwortest die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation, die Wachstum ermöglicht, Talente fördert und Leistung sichtbar macht. Dabei prägst du die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden und setzt Impulse für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung. Mit deinem Engagement schaffst du ein Umfeld, in dem Menschen über sich hinauswachsen und gemeinsam Grosses erreichen können.
Verantwortung
- Du führst den Bereich Human Resources fachlich und disziplinarisch
- In dieser Rolle entwickelst du alle HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles strategisch weiter
- Du stimmst dich hierzu eng mit den Leitern Human Resources der Schwesterwerke in der Schweiz ab
- Als Personalleitung vertrittst du arbeitsmarkt-, arbeitgeber- und arbeitnehmerbezogene Fragestellungen in der projektorientierten Geschäftsleitung
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem CEO sowie den Mitgliedern der Geschäftsleitung in Veränderungs- und Strategieprozessen zusammen
Qualifikationen
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
- Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Du kombinierst ausgeprägte strategische Fähigkeiten mit hoher operativer Exzellenz im HR-Alltag.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialpartnerschaft.
- Du überzeugst mit starker Persönlichkeit, hoher Sozialkompetenz, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke auf Geschäftsleitungsebene.
- Du zeichnest dich durch hohe Leistungsbereitschaft, messbare Resultate und einen konsequenten, fairen Umgang mit Verantwortung aus.
Benefits
Dipl. Pflegefachperson HF (m/w/d)
Über
Rolle
Vielseitiges Arbeitsfeld auf einer modernen, interdisziplinären Abteilung
Kollegiales, motiviertes Team in einem familiären Regionalspital
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit mind. 25 Ferientagen
Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Arbeitsplatz in attraktiver Region mit hohem Freizeitwert – das ganze Jahr über
Verantwortung
Ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Patient:innen und deren Angehörigen
Organisation des gesamten Spitalaufenthalts in Zusammenarbeit mit dem interprofessionellen Team
Professioneller Umgang mit komplexen und sich rasch ändernden Pflegesituationen
Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und eines wertschätzenden Miteinanders
Aktive Mitgestaltung effizienter Prozesse auf unserer lean geführten Station
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF (oder gleichwertige Anerkennung)
Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Interesse an der Weiterentwicklung der Pflege
Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit
Verantwortungsbewusstsein in der Ausbildung von Fachpersonen Gesundheit EFZ und HF-Studierenden
Engagierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
Benefits
Fachkraft HR (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle profitierst du von viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung, getragen von einem dynamischen Team. Du arbeitest an einem modernen, top ausgerüsteten Arbeitsplatz und nutzt attraktive Anstellungsbedingungen, etwa die Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, vergünstigten Treibstoffbezug, Ladestationen sowie Beteiligungen an ÖV-Abonnements. Du gestaltest deinen Alltag mit flexiblen Arbeitsmodellen und profitierst von spannenden Zukunftsperspektiven. Zudem nutzt du ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm inklusive Talentförderung, um deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt voranzutreiben. Ein kollegiales Umfeld mit offener Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen sowie ein aktives Gesundheits- und Sicherheitsmanagement mit Fokus auf Wohlbefinden und Diversität prägen deine tägliche Arbeit.
Verantwortung
- Du betreust deinen zugewiesenen Bereich eigenverantwortlich und bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen.
- In dieser Rolle koordinierst du den Personalbedarf gemäss Planung und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess mit den Führungsverantwortlichen.
- Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in administrativen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- In dieser Rolle arbeitest du aktiv in HR-Projekten mit und bringst deine Expertise zur Weiterentwicklung des Personalwesens ein.
- Als Fachkraft Personalwesen gestaltest du HR-Prozesse mit und treibst deren kontinuierliche Optimierung voran.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP (SuccessFactors)
- Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein
Benefits
