55 offene Stellen Rekrutierung

• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen
• Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Koordination und Begleitung von HR-Projekten auf lokaler und globaler Ebene
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzgesetzen

• Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Hohe Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen
• Innovatives Denken und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
• Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege von Personalakten.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Personalbedarfe des Unternehmens zu erfüllen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Nachweisliche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Fundiertes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

• Als HR Sparring Partner:in fungierst du als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen im Unternehmen
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und kümmerst dich um einen Teil der HR-Administration, von Eintritt bis Austritt
• Die Optimierung und proaktive Weiterentwicklung der HR-Instrumente gehört zu deinen Aufgaben
• Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Themen der Unternehmensstrategie operativ in den entsprechenden Bereichen um
• Du spielst eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen zur Transformation, Personal- und Kulturentwicklung

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Schwerpunkt im HR
• Mehrere Jahre Erfahrung im modernen HR, vorzugsweise in einem KMU, zeichnen deinen Werdegang aus
• Du besitzt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an
• Dein Deutsch in Wort und Schrift ist stilsicher

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Selbstbewusst fungierst du als HR-Sparringpartner:in, die erste Anlaufstelle für jegliche HR-Belange im Unternehmen.
• Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei personalrelevanten Fragen bis hin zur Verwaltung, von Eintritt bis Austritt.
• Mit deiner proaktiven Herangehensweise optimierst und entwickelst du kontinuierlich die HR-Instrumente weiter.
• Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Strategie des Unternehmens operativ in den entsprechenden Bereichen um. Dein Engagement zeigt sich auch bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, wo du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation und Personalentwicklung begleitest.

• Mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder einer äquivalenten Weiterbildung im HR-Bereich bist du ausgestattet.
• Deine mehrjährige Erfahrung im modernen HR, insbesondere in einem KMU-Umfeld, unterstreicht deine Kompetenz.
• Du verfügst über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

HR Administration:

• Verwaltung des gesamten Employer - Lebenszyklus
• Einführung neuer Mitarbeiter, Vorbereitung von Einführungstagen für neue Mitarbeiter/Auszubildende in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
• Teilnahme an internationalen Projekten wie Employee Engagement, Social Media Employer Branding Kampagnen
• Benchmark Research von Personalbeschaffung; Bereitstellung von KPIs für die Personalbeschaffung, allgemeine Berichterstattung usw.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (nur administrative Informationen, die von der Lohnbuchhaltung benötigt werden)
• Zeiterfassung für alle Mitarbeiter

Rekrutierung:

• Rekrutierung für einen zugewiesenen Personalbereich
• Durchführung von Stellen- und Aufgabenanalysen zur Dokumentation der Stellenanforderungen und -ziele
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Veröffentlichung von Stellenangeboten in einschlägigen Jobbörsen/Universitäten etc.
• Bewerbermanagement: Prüfung von Bewerbungsprofilen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung und Entwicklung von innovativen Employer Branding- und Talentakquisitionsstrategien (Hochschulmarketingaktivitäten, strategische Partnerschaften etc.)

HR Projektmanagement:

• Fortführung der Digitalisierungsprogramme und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
• Evaluierung weiterer HR-Projekte gemeinsam mit dem Head of HR- Aktive Teilnahme an Projekten und Übernahme der Rolle als SME für bestimmte HR-Themen
• Mitgestaltung und Umsetzung einer übergreifenden HR-Strategie gemeinsam mit dem Head of HR (Digitalisierung etc.)
• Beratung und Coaching von Stakeholdern zu HR-Themen
• Change Management Projekte: Partner bei der Transformation unseres Unternehmens und Vorbild bei der Umsetzung von Veränderungen

• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss durch Erfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion und/oder in der Talentakquise
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch (ist ein Plus)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung
• Proaktiver Ansatz und enthusiastische Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Veränderungswille und Wachstumsorientierung, Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld über sich hinauszuwachsen

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
• Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
• Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Strategische und operative HR-Beratung für Führungskräfte in der Schweiz.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Auswahlverfahren.
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen.
• Betreuung von Change-Management-Projekten.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorschriften.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Behörden und Bildungseinrichtungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• HR-Weiterbildung, z.B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder Diplom im Human Resource Management einer anerkannten Schweizer Bildungsinstitution.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auch als Berufsbildner.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung.
• Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch