7 Rekrutierung in Zentralschweiz

• Selbstbewusst fungierst du als HR-Sparringpartner:in, die erste Anlaufstelle für jegliche HR-Belange im Unternehmen.
• Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei personalrelevanten Fragen bis hin zur Verwaltung, von Eintritt bis Austritt.
• Mit deiner proaktiven Herangehensweise optimierst und entwickelst du kontinuierlich die HR-Instrumente weiter.
• Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Strategie des Unternehmens operativ in den entsprechenden Bereichen um. Dein Engagement zeigt sich auch bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, wo du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation und Personalentwicklung begleitest.

• Mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder einer äquivalenten Weiterbildung im HR-Bereich bist du ausgestattet.
• Deine mehrjährige Erfahrung im modernen HR, insbesondere in einem KMU-Umfeld, unterstreicht deine Kompetenz.
• Du verfügst über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

HR Administration:

• Verwaltung des gesamten Employer - Lebenszyklus
• Einführung neuer Mitarbeiter, Vorbereitung von Einführungstagen für neue Mitarbeiter/Auszubildende in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
• Teilnahme an internationalen Projekten wie Employee Engagement, Social Media Employer Branding Kampagnen
• Benchmark Research von Personalbeschaffung; Bereitstellung von KPIs für die Personalbeschaffung, allgemeine Berichterstattung usw.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (nur administrative Informationen, die von der Lohnbuchhaltung benötigt werden)
• Zeiterfassung für alle Mitarbeiter

Rekrutierung:

• Rekrutierung für einen zugewiesenen Personalbereich
• Durchführung von Stellen- und Aufgabenanalysen zur Dokumentation der Stellenanforderungen und -ziele
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Veröffentlichung von Stellenangeboten in einschlägigen Jobbörsen/Universitäten etc.
• Bewerbermanagement: Prüfung von Bewerbungsprofilen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung und Entwicklung von innovativen Employer Branding- und Talentakquisitionsstrategien (Hochschulmarketingaktivitäten, strategische Partnerschaften etc.)

HR Projektmanagement:

• Fortführung der Digitalisierungsprogramme und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
• Evaluierung weiterer HR-Projekte gemeinsam mit dem Head of HR- Aktive Teilnahme an Projekten und Übernahme der Rolle als SME für bestimmte HR-Themen
• Mitgestaltung und Umsetzung einer übergreifenden HR-Strategie gemeinsam mit dem Head of HR (Digitalisierung etc.)
• Beratung und Coaching von Stakeholdern zu HR-Themen
• Change Management Projekte: Partner bei der Transformation unseres Unternehmens und Vorbild bei der Umsetzung von Veränderungen

• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss durch Erfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion und/oder in der Talentakquise
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch (ist ein Plus)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung
• Proaktiver Ansatz und enthusiastische Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Veränderungswille und Wachstumsorientierung, Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld über sich hinauszuwachsen

• Strategische und operative HR-Beratung für Führungskräfte in der Schweiz.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Auswahlverfahren.
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen.
• Betreuung von Change-Management-Projekten.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorschriften.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Behörden und Bildungseinrichtungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• HR-Weiterbildung, z.B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder Diplom im Human Resource Management einer anerkannten Schweizer Bildungsinstitution.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auch als Berufsbildner.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung.
• Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
• Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Vorteile eines Rocken Talent Profils:

• Unkompliziert Bewerbungen auslösen mit einem Mausklick
• Mit einem digitalen Rocken Talent Profil kann sich jeder Bewerber schnell mit marktführenden Firmen verbinden und eine kostenlose & transparente Markteinsicht erhalten
• Unser Ansatz ist für Unternehmen wie auch Bewerber - innovativ
• Ein Rocken Talent Profil zeichnet sich durch eine klare und visuell ansprechende Struktur und Bildsprache aus und stellt die Erfahrungen und Stärken eines Jeden im besten Licht dar
• Ein digitales Bewerbungsprofil ohne Motivationsschreiben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Recruiting Prozess als Recruiting Partner
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen und Definition von Such- sowie Recruitingstrategien
• Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von Interviews (Telefon, Video, vor Ort)
• Begleitung bis zum Vertragsabschluss
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience in allen Bewerbungsphasen
• Enger Austausch mit HR-Schnittstellen, HR Business Partnern und Employer Branding Spezialist*innen
• Mitarbeit in Projekten und enge Zusammenarbeit mit allen HR Abteilungen
• Beantragen und überwachen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsunterlagen

• Abgeschlossene kaufmännische und/oder gleichwertige Grundausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung
• Erfahrung im Bereich Gesundheit/Medizin sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Excel, Word und Outlook sowie gängigen ERP Software Anwendungen
• Stilsicheres Deutsch schriftlich & mündlich, Französischkenntnisse von Vorteil
• Unkomplizierte, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit starker Teamorientierung

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die die Geschäftsziele unterstützen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften für verschiedene Positionen im Handelsumfeld
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Konfliktlösungen
• Planung und Organisation von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unterstützung bei Arbeitsvertragsverhandlungen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und -Initiativen auf nationaler und internationaler Ebene

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis, HR-Management-Studium o.ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Handelsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Praktiken
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu lösen
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung gegenüber internen Kunden
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil